广西网址科技矿冶有限公司工会委员会2012年度计划

发布时间:2012-05-09   文章类型:工会工作   编辑:   来源:广西网址科技矿冶有限公司

    2012年公司工会将在公司党委的领导下,立足实际,围绕公司年度生产经营目标任务,紧贴生产经营,团结凝聚员工,发挥好工会的桥梁和纽带作用,努力促进公司全面完成生产经营目标和任务。具体工作计划如下:

一、加强工会自身建设
   1、坚持工会基本制度
   根据公司组织架构和人员分布情况,2012年3月份前建立建全工会组织(工会委员会、经费审查委员会和女工委员会、基层分会或小组),做到组织落实、人员落实。使工会不仅要“建起来”, 而且要“转起来”、“活起来”,真正发挥好工会的桥梁和纽带作用。
   2、加强工会基础管理工作
   为使工会工作开展规范化、制度化和常态化。工会要完善各种工作制度,建立资料台帐、完善会议记录、工会会员名册、做好工会资料的及时收集、整理和归档。
   3、建设工会官方型组织
      ⑴ 加强工会工作者的官方和培训工作,计划年内组织一至两次工会工作者官方和培训活动,进一步提高工会工作者促进公司发展、服务员工的能力和水平,努力建设一支爱岗敬业、思路创新、工作创新、工作作风严谨的高素质工会工作者队伍。
      ⑵ 组织工会会员认真官方《工会法》、《企业工会工作条例》、《劳动法》、《员工手册》等有关法律法规和制度,提高员工遵纪守法和依法维护自身权益的能力。
   4、采取多种形式,利用各种工具,做好宣传报道工作
   按照公司加强管控和精细化管理要求,围绕公司年度生产经营目标和党建工作,配合办公室和团委加大各项工作宣传力度,利用板报、宣传栏,《网址视界》、《网址科技》等做好宣传报道。
   5、加强与集团工会和县总工会沟通和汇报,征得上级工会的指导、帮助和支持。

二、提高应变能力,发挥工会的桥梁与纽带作用
    在公司党委领导下,以《工会法》为依据,采取“一二三”工作模式,即“一个中心,两个一致,三个服务。”一个中心,就是以公司生产经营为中心。两个一致,就是工会工作思路与公司党委工作精神保持一致,工会工作目的与员工利益相一致。三个服务,就是服务于公司各项工作的推进,服务于公司的生产经营管理,服务于广大员工的工作、官方和生活。

三、明确地位,参与公司民主管理,发挥主力军作用
    根据《工会法》和《工会章程》,指导督促各分会和车间完善规范工会组织,适时召开员工(会员)代表会,增强责任感和参与意识,加强对员工职业规范的要求,弘扬爱岗敬业精神,为确保公司各项工作任务的落实和目标任务的完成发挥主力军作用。
   1、教育员工或会员要立足岗位多作奉献,鼓励广大员工积极开展小创新、小改造、小发明,为优化工艺、提高质量、提升产能作贡献。
   2、教育员工或会员不断增强节能降耗和环保意识,努力提高资源综合利用,最大限度地控制消耗,降低成本。
   3、教育员工或会员不断提高自身素质,首先要提高思想道德水平,要树立终身官方的理念,勤于官方,认真官方现代科技知识和管理知识,争当知识型员工,积极参加各种培训,掌握新技能,增强新本领,在生产、管理、经营实践中发挥自己的聪明才智,为推进公司的新工艺、新产品结构调整作贡献。
   4、动员员工或会员广泛开展合理化建议活动,积极为公司全面提升运营水平、竞争实力和发展后劲献计献策,把工作压力转变为动力,自觉地肩负起促进公司精细化管理和发展的重任。

四、积极组织开展劳动竞赛活动
    结合公司实际,在实施产量、成本和质量吨工资含量包干方案的同时,组织各车间和分会开展 “四赛”(即赛产量,夺第一;赛控消耗,降成本;赛质量,创优质;赛安全,零事故。)为主题的劳动竞赛活动,以点带面,全面推进。

五、关心员工生活,维护员工的合法权益
   1、2012年要把“知员工情,办员工事,解员工忧”作为重点,营造“员工冷暖有人知,急事难事有人问,呼声意见有人听,好人好事有人夸,责任坏事有人担”的局面。要以人为本,把广大员工的生活困难与疾苦时刻放在心中,尽力为员工排忧解难,使他们解除顾虑,全身心地投入到生产和工作中去。要及时了解员工工作、官方和生活状况、经常与员工谈心,以便及时了解他们的思想动态,并及时向领导反映,妥善处置。对病、伤人员要进行探望和慰问,以示公司的关怀与爱护。
   2、加强民主管理、完善维权机制建设,推进公司劳动关系和谐发展,牢固树立“以员工为本、主动依法科学维权”的维权观,把服务公司发展与维护员工合法权益有机结合起来,把实现公司的整体利益与实现员工的具体利益结合起来,切实履行好基本职责。围绕贯彻劳动合同法、工伤管理、员工休假、劳动保护用品发放等员工普遍关心的热点开展深入的调查研究,准确把握维权工作中的重点和难点,及时向公司党政反映员工的意愿和呼声,增强维权工作的主动性、前瞻性。
   3、注重员工反映的群体性利益问题的协调,注重各类矛盾的化解。要继续开展“创建官方型组织、争做知识型员工”活动,配合公司各部门办好员工培训班,开展好业务技能和安全培训。根据公司特点,选择合适的培训课程和培训对象,积极与市县总工会沟通联系,组织开展员工职业技能培训活动,同时引导员工开展读书自学,增强公司后劲和提高竞争力,为公司生产经营发展夯实人才基础。

六、开展形式多样的文体活动,丰富员工业余文化生活
    公司工会要配合公司党、政、团和各职能部门宣传和推进网址文化理念,结合公司实际,以“元旦”、“三八”、“五一”和五四”、“七一”、“中秋”和“国庆”等节日,积极创造条件,开展各种文化、体育、 联谊、座谈等活动,丰富和活跃员工业余文化生活,充分培养员工集体观念和团队精神,增强员工的凝聚力和向心力,营造公司团结、和谐、健康向上的氛围和精神风貌。

七、坚持开展送温暖,献爱心活动,为员工办实事。
   1、坚持和完善“四主动”的人文关怀制度。即主动与员工谈心,主动做好思想工作,主动帮助解决困难,主动传递情况信息,积极开展富有人情味的工作,以公司的爱心、关心、诚心来换取员工的忠心、热心和铁心。
   2、要关心特困员工,建立困难员工档案,积极开展送温暖活动,帮助解决实际困难,解除后顾之忧。
   3、大力弘扬员工的先进事迹,参与搞好评先评优及中层官方的考核评议等工作。

八、 积极开展女员工工作,代表和维护女员工的合法权益
    目前公司员工总数约1350人,其中女员工近370人,占员工总数25%以上,分布在公司各部门和车间不同岗位,工会工作要关注女员工这一特殊的群体,代表和维护她们的特殊利益和合法权益。公司工会专门成立女工委员会,结合女员工的心理和生理特点,在工会组织的领导下,维护女员工的合法权益,独立自主地开展各种活动。女工工作主要包括两个方面:
   1、依照劳动法律法规规定,积极为女工提供安全卫生及符合劳动标准的劳动条件。使女员工在劳动工资、休息休假、员工培训、社会保险和福利以及劳动争议等方面享有同男员工同等的权利。工会要主动宣传国家的劳动法律法规,督促公司为女员工提供安全卫生及符合劳动标准的劳动条件。
   2、 努力提高女员工的思想道德水平和“四自”意识。
工会要积极引导和教育女员工树立自尊、自信、自立、自强的意识,做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。通过开展形式多样的宣传和教育,唤起女性自我意识的觉醒。在女员工中提倡和宣传自学成才,岗位成才,建功立业,以适应公司生产和经营发展的需要,实现自身的价值。总之,工会工作要办分内事,要为公司分忧愁,要为员工办实事。相信在公司党委的领导下,在行政的支持下,在广大员工的理解、参与下,工会工作一定会越做越好。

附:2012年工会活动计划

                           2012年工会活动计划
1、元、二月份:组织先进评比,筹备开好公司年会或团拜会。
2、做好春节期间困难员工帮扶和各种慰问活动。
3、三月份:“三•八”节组织女工开展各种形式的文体活动。
4、 四、五月份:配合团委组织开展“五一”和“五四”节日,适合青年员工特点的文体活动(届时具体安排)。
5、 六、七月份:配合党办组织好“七•一”庆祝活动(届时具体安排)。
6、九、十月份:组织好“中秋”和“国庆”节日文体活动(届时具体安排)
7、工会工作者内外培训1—2次(届时具体安排)。
8、年内组织一次工会知识竟赛(届时具体安排)。
9、积极创造条件,参加县总工会安排的相关活动(届时联系安排)
10 、全年开展:劳动竞赛、小改小革、技术创新和合理化建议活动。

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